Fitment Factor Hike: केंद्रीय कर्मचारियों के लिए आठवें वेतन आयोग की घोषणा बेहद महत्वपूर्ण है। इस समय सरकारी कर्मचारियों की नजरें फिटमेंट फैक्टर पर टिकी हुई हैं, जो उनके वेतन में होने वाली वृद्धि का मुख्य आधार होगा। विभिन्न रिपोर्ट्स में 2.28, 2.86 या यहां तक कि 3 गुना तक के फिटमेंट फैक्टर का दावा किया जा रहा है। परंतु वर्तमान आर्थिक परिस्थितियों, महंगाई दर और अनुमानित महंगाई भत्ते को देखते हुए, विशेषज्ञों का मानना है कि फिटमेंट फैक्टर लगभग 1.90 रहने की संभावना अधिक है।
केंद्रीय कर्मचारियों की सैलरी में कितनी होगी बढ़ोतरी?
वेतन आयोगों के इतिहास पर नजर डालें तो द्वितीय वेतन आयोग से लेकर सातवें वेतन आयोग तक औसतन 27 प्रतिशत की वेतन वृद्धि होती रही है। सातवें वेतन आयोग में यह वृद्धि 14.27 प्रतिशत थी। अब आठवें वेतन आयोग का गठन हो चुका है, और यह देखना महत्वपूर्ण होगा कि इस बार सरकार कितनी वृद्धि की सिफारिश करेगी। वर्तमान महंगाई भत्ते (DA) को देखते हुए, जो अभी 55 प्रतिशत है, 1 जनवरी 2026 तक यह 60 से 62 प्रतिशत तक पहुंच सकता है। विशेषज्ञों का अनुमान है कि यह लगभग 61 प्रतिशत तक जा सकता है।
फिटमेंट फैक्टर का निर्धारण कैसे होता है?
फिटमेंट फैक्टर का मूल्य महंगाई भत्ते (DA) और वेतन आयोग द्वारा अनुशंसित वेतन वृद्धि पर निर्भर करता है। जब नए वेतन की गणना की जाती है, तब महंगाई भत्ते और अनुशंसित वेतन वृद्धि के आधार पर फिटमेंट फैक्टर का निर्धारण होता है। अर्थात, यदि महंगाई भत्ता बढ़ता है या वेतन में अधिक वृद्धि होती है, तो फिटमेंट फैक्टर का मूल्य भी उसी अनुपात में बदलता है। वर्तमान स्थिति में, यदि महंगाई भत्ता 61 प्रतिशत और वेतन वृद्धि 18 प्रतिशत मान ली जाए, तो इन परिस्थितियों में फिटमेंट फैक्टर 1.90 रहने की संभावना है।
आठवें वेतन आयोग की समय सीमा
आठवां वेतन आयोग 1 जनवरी 2026 से प्रभावी होने की उम्मीद है, लेकिन इसकी सिफारिशों और लागू होने में काफी समय लग सकता है। सूत्रों के अनुसार, आयोग की अंतिम रिपोर्ट आने में 15 से 18 महीने का समय लग सकता है। संभावना है कि आयोग अपनी अंतिम रिपोर्ट से पहले एक अंतरिम रिपोर्ट भी प्रस्तुत करेगा, लेकिन यह रिपोर्ट भी मई 2026 तक आने की उम्मीद है। इससे पहले बजट 2026 में आठवें वेतन आयोग के लिए धन आवंटन किया जा सकता है।
महंगाई भत्ते की गणना में बदलाव
सूत्रों के अनुसार, सरकार नए वेतन आयोग के लागू होने पर महंगाई भत्ते की गणना के लिए आधार वर्ष को बदल सकती है। वर्तमान में AICPI-IW (अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक – औद्योगिक श्रमिक) के लिए आधार वर्ष 2016 है, जिसे सातवें वेतन आयोग के लागू होने पर अपडेट किया गया था। विशेषज्ञों का मानना है कि आठवें वेतन आयोग के लागू होने पर आधार वर्ष को फिर से बदला जा सकता है। इसके पीछे तर्क यह है कि बढ़ती महंगाई से निपटने के लिए दिए जाने वाले महंगाई भत्ते का आधार वर्ष भी अद्यतन होना चाहिए। संभावना है कि नया आधार वर्ष 2026 हो सकता है।
क्या पुराना महंगाई भत्ता मूल वेतन में समाहित होगा?
यदि 1 जनवरी 2026 तक आठवां वेतन आयोग लागू होता है, तो उस समय तक महंगाई भत्ता 61 प्रतिशत तक पहुंच सकता है। यह भत्ता वर्तमान में कर्मचारियों के वेतन का हिस्सा है। यदि आधार वर्ष में बदलाव किया जाता है, तो पुराने महंगाई भत्ते को नए मूल वेतन में समाहित किया जा सकता है। हालांकि, सरकार ने अभी तक इस विषय पर कोई आधिकारिक बयान नहीं दिया है। आठवें वेतन आयोग की सिफारिशों के आधार पर महंगाई भत्ते को शून्य कर दिया जा सकता है, और 61 प्रतिशत महंगाई भत्ते को मूल वेतन में जोड़ा जा सकता है।
कर्मचारियों को 2027 तक करना होगा इंतजार?
आठवें वेतन आयोग की सिफारिशों के लागू होने में समय लगने के कारण, कर्मचारियों को अपनी नई वेतन संरचना के लिए 2027 तक इंतजार करना पड़ सकता है। हालांकि, सभी प्रक्रियाएं पूरी होने के बाद, कर्मचारियों को 1 जनवरी 2026 से बकाया राशि (एरियर) का भुगतान किया जाएगा। इसका अर्थ है कि जब तक अंतिम निर्णय नहीं हो जाता, तब तक का बकाया वेतन कर्मचारियों को मिलेगा। यह प्रक्रिया पूरी होने में काफी समय लग सकता है, और कर्मचारियों को धैर्य रखना होगा।
वेतन वृद्धि का अनुमानित प्रभाव
अगर फिटमेंट फैक्टर 1.90 रहता है, तो इसका मतलब है कि कर्मचारियों के मूल वेतन में 1.90 गुना वृद्धि होगी। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का वर्तमान मूल वेतन 20,000 रुपये है, तो नए फिटमेंट फैक्टर के बाद यह 38,000 रुपये (20,000 × 1.90) हो जाएगा। इसके अतिरिक्त, महंगाई भत्ता और अन्य भत्ते भी इस नए मूल वेतन पर आधारित होंगे, जिससे कुल वेतन में और भी वृद्धि होगी। हालांकि, यह सब तब तक अनुमान ही है, जब तक आठवें वेतन आयोग की आधिकारिक सिफारिशें नहीं आ जातीं।
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Disclaimer
यह लेख केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और विभिन्न स्रोतों से प्राप्त जानकारी पर आधारित है। आठवें वेतन आयोग के फिटमेंट फैक्टर और वेतन वृद्धि से संबंधित अंतिम निर्णय और आधिकारिक घोषणा सरकार द्वारा की जाएगी। पाठकों को सलाह दी जाती है कि वे सरकारी अधिसूचनाओं और आधिकारिक घोषणाओं पर भरोसा करें, क्योंकि वर्तमान में उपलब्ध जानकारी अनुमानों और मीडिया रिपोर्ट्स पर आधारित है, जो भविष्य में बदल सकती है।
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